Chorar partes do corpo, de modo que você não precisa

Enquanto o cordão umbilical que liga o pré-natal auto para a vida dando o sangue de sua mãe, enquanto você está vivendo dentro do mundo mais o estômago plano e a cicatriz deixada para trás depois de ter iniciado a sua vida não tem absolutamente nenhum biológica finalidade. A maioria das cicatrizes, mas ele não está lá, como visto na TV de tela de pomada que cubra até a sua inútil umbigo. Nos melhores dias, especialmente fértil microbiano bactérias estranhas, ou eles podem servir como cicatriz existente, pode cirurgiões corte de uma nova estrada para facilitar o acesso para lidar com os problemas do dispositivo nas proximidades. Mas, a menos que você acabou totalmente execução de peças pierce você pode parede fora de cada buraco melhor.

Difícil pensar em uma empresa que parece ser menos provável para melhorar os cuidados de saúde.

Ela não é baseada no Vale do Silício, com tanto joint venture start-ups. Não só entre as grandes empresas — a Amazon, a Berkshire Hathaway e o JPMorgan Chase — que recentemente anunciou, com pompa, um plano para reformar o setor médico e de seus funcionários.

Entre os mais odiados empresas nos Estados Unidos, de acordo com várias pesquisas sobre a satisfação do cliente.

É Comcast. A maior empresa de tv a cabo — us $169 milhões da Filadélfia baseado gigante também controla universal parks & resorts “Sunday night football” e MSNBC — está entre um pequeno número de empregadores declarar o progresso feito para alcançar a tão desejada. Nos últimos cinco anos, a empresa diz que os custos de saúde ficaram praticamente estáveis. Um aumento de 1 por cento por ano, abaixo dos 3 por cento da média de outros grandes empregadores e a inflação geral.

“Eles são mais interessantes e criativas proprietário do trabalho quando se trata de benefícios de saúde”, disse o Dr. Bob Kocher, Sócio Venrock, uma empresa de capital de risco, cujo portfólio as empresas estão enfrentando com a Comcast. (A empresa de tv a cabo caiu nos últimos meses para fornecer os executivos para uma entrevista sobre esse tópico).

Comcast gastou quase us $ 1,3 milhões por ano aos cuidados de saúde para 225,000 funcionários e suas famílias, afastou-se alguns métodos tradicionais de outras empresas de impor a contenção de despesas médicas. A empresa recusou-se a pessoas que o custo de obter os funcionários a trazer mais do aumento dos custos, de alta dedutíveis planos de um mecanismo envolvendo a inibição de pessoas a procurar ajuda médica.

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A maioria dos empregadores hoje requer que o cliente pagar com desconto antes tarde demais, com pessoas no gancho para us $ 1500 em média , e o pagamento antecipado de acordo com a Kaiser Family Foundation. Em vez disso, Comcast reduzido, com desconto de us $ 250 para a maioria dos funcionários.

“Acreditamos que ninguém deve ser obrigado a ser um especialista na área da saúde”, de Shawn levy Executivos supervisão dos benefícios, a Comcast, disse em uma 2015 entrevista com um conselheiro. “O nosso modelo é o de proporcionar ao pessoal de apoio e assistência em tomar as decisões certas para si e suas famílias. Os funcionários não devem se sentir sozinho, confuso e sobrecarregado quando se trata do entendimento e a determinação de seus benefícios.”

Cabo de assinantes de TV que se sente confuso oprimido ao lidar com a Comcast serviço ao clientepode ser surpreendido ao saber de como normalmente a empresa atualizou os serviços de seus empregados. Enquanto Comcast continua a trabalhar com as companhias de seguros, tem em grande parte se afastou dela como fonte de inovação. Em vez disso, foi montado um especial da carteira de empresas para que os contratos, e investir em algumas delas através do braço de investimento, Comcast empreendimentos.

Voltando para a saúde decorrentes dos benefícios do novo

Uma dessas empresas é a honraque Comcast, é um investidor, que fornece evidência independente para permitir que os navegadores para ajudar os empregados a utilizar benefícios para a saúde. De outro, o chamado Grand rounds , e fornece segundas opiniões e ajuda-o a encontrar um médico. Comcast foi também o primeiro entre os grandes empregadores para oferecer aos trabalhadores o acesso a um médico por meio de um celular através de um médico, de telessaúde da empresa.

“Vemos o início de a sociedade dar experiência”, disse Brian marcotte, Presidente e CEO da National Business Group on health, que representa os grandes empregadores. “Nós não vimos o suficiente da inovação.” A equipe agora veterinários alguns desses corporativa entidades patronais, incluindo a Comcast.

Comcast “é uma lança,” Mr. Marco.

A empresa, claro, é para controlar custos e oferecer esses benefícios extraordinários de auto-interesse. E estes serviços, por vezes, entregues à custa da melhoria dos salários. Em um apertado mercado de trabalho, a Comcast também a necessidade de se manter competitiva não só no pessoal altamente qualificado, mas também com o baixo salário dos trabalhadores que têm contato direto com os clientes tem gerado muita insatisfação ao longo dos anos. “Fazemos essas coisas porque é um grande negócio,” Mr. Levitt.

Mas muito do que se define Comcast diferencia é a sua vontade para lidar diretamente com os custos médicos, em vez de depender de outras pessoas — as empresas de seguros, consultores ou associações. É um luxo só grandes empresas podem pagar, quase cinco grandes empresas continuam a ver o custo anual aumenta de mais de 10 por cento, de acordo com a Mercer, os benefícios consultor.

Enquanto o destino pode ter desempenhado um papel — um caro reivindicação médica podem aumentar os custos da empresa em qualquer momento do ano — empregadores, como a Comcast, para usar uma variedade de estratégias tendem a ser menos incrementos anuais. “Ataque esta coisa de ângulos diferentes”, disse Beth Umland, Mercer, Diretor de Pesquisa para a saúde e benefícios. “A intensidade do esforço compensa.”

Algumas empresas shake de médicos e hospitais

Outros empregadores focar a sua atenção no insatisfatória hospitais e médicos. Wal-Mart estava na vanguarda dos esforços para orientar os funcionários para provedores de serviços específicos para o atendimento médico, mesmo que isso signifique pagar sua própria viagem para lugares como a Clínica Mayo.

A varejista disse que ele foi encontrado, por exemplo, que os funcionários foram informados de que eles precisavam de uma cirurgia nas costas, mesmo quando você não beneficiar deste procedimento. “O Wal-Mart não vai ficar para isso”, disse Marcus Osborne, os benefícios da diversidade no trabalho em saúde da conferência. “Nós não vamos sentar-se em uma tentativa de construir uma outra coligação ou burocracia.”

A maioria de Americanos — cerca de us $ 155 milhões — obter seguro de saúde através de seu empregador, e a maioria das empresas que cobre despesas médicas. As empresas dependem de companhias de seguros para lidar com a papelada que o contrato com os hospitais e médicos. As empresas de seguros podem também se referir a Programas de gestão de doença ou de bem-estar para ajudar as empresas a controlar os custos.

Mas os empregadores, incluindo o Amazon-Berkshire-JPMorgan Aliança, cada vez mais infeliz com a nação de sistemas de cuidados de saúde. As empresas não pagam mais do que nunca. E seus funcionários, selado com um montagem de bolso custos de um labirinto confuso, também não serve. “Os resultados não estavam lá”, disse Jim Winkler, um executivo sênior at Aon, benefícios consultor. “Há frustração.”

No Comcast, alguns trabalhadores podem perder em novos projetos inteiramente e outros que não têm nenhuma escolha mas para ir junto. A relação da empresa com o trabalho em que muitos sãoEstão disponíveis, grande parte dela conseguiu repelir os esforços de grupos como a comunicação de trabalhadores da América para organizar os seus funcionários. Robert Sperry local oficial da Fraternidade Internacional dos trabalhadores do setor elétrico, em Nova Jersey, que representa cerca de 180 trabalhadores, para o uso da empresa de contratantes independentes para fazer um monte de trabalho, nenhum dos quais sejam elegíveis para os benefícios poderão ser pagos por trabalho em vez de horas. “Você não é a água”.

E, como muitos outros trabalhadores, muitos funcionários são pressionados pela alta do custo dos prémios, Dr. Speer.

Comcast cliente com a cobertura da polícia é dito para ir para o primeiro prêmio. O número de telefone aparece no verso dos cartões de seguro sobre os benefícios site. “A chave para o sucesso da integração é estar em um lugar para ir”, disse Tom spann, co-fundador da empresa.

Jeff Girardin, 27, use o reconhecimento de quando ele trabalhava na Comcast alguns anos atrás, e ele e sua esposa estavam esperando. “A nossa introdução a adaptação é a introdução para o nosso primeiro filho,” Mr. Girardin. Ele credita o prêmio para dizer que sua esposa era elegível para um peito sem bomba e ajuda-o a encontrar na natureza de filhos quando a família se mudou. “Foi uma grande ajuda ter alguém que sabe os prós e contras” do sistema.

Pessoal, como Jerry Kosturko, 63, que sobreviveram ao câncer de cólon adaptação foi útil em guiando-o através do complexo de decisões médicas. Quando eu preciso de um M. R. I. navegador não recomenda autônomo centros de imagens para economizar dinheiro. “Eles vão me dizer que as coisas vão custar antecipadamente,” Mr. Kosturko.

Enfermeira do prêmio ajudou na gestão dos sintomas após a cirurgia de câncer de bexiga em 2014. Ele desenvolveu terríveis cólicas porque ele disse que não foi avisado para evitar a cafeína. O prêmio é uma enfermeira pensamento para perguntar-lhe e, rapidamente, pediu-lhe para chamar o seu médico sobre os medicamentos para aliviar os sintomas.

Mr. Kosturko também virou-se para grandes rodadas, quando ele era o médico pensou que ele pode precisar de passar a noite em um hospital para ela apnéia do sono. O segundo em que eu o convenceu de que ele não fez isso.

Em casos complexos, grandes rodadas pode servir como uma verificação sobre a rede montada pela companhia de seguros. Ele se referiu ao caso de Ana Reis, de 39 anos, que não funciona para Comcast e ter chamado o Grande rodadas após o tratamento do câncer de colo de útero. Quando os sintomas persistem, ela diz, ela disse para esperar para ver se ele ainda estava lista.

“Esta é a minha vida em jogo,” ela lembrou em uma entrevista. “Eu quero saber o que eu estou fazendo é o melhor plano.” Grand rounds pediu a um especialista na Duke University School of Medicine, Dr. Andrew Berchuck para rever o seu caso.

“Grand rounds foi capaz de obter todos os registros médicos, o que é mais de 1000 páginas,” Ms. Rice, disse. Dr. Berchuck revisão escreveu sua opinião em uma semana, recomendando a histerectomia, porque foi provavelmente algumas restantes câncer. “No mesmo dia, o médico, chamou-me para agendar uma histerectomia,” Ms. Rice, disse.

As companhias de seguros geralmente não estão felizes com os empregadores a utilização de alternativas: eles não querem participar de informações com uma empresa externa e ajuda para prejudicar um concorrente potencial através da oferta de preços mais baratos. Eles podem até recusar-se a trabalhar com algumas empresas.

Os maiores empregadores do pagamento novamente. Fidelity Investments, insiste-se na cooperação entre empresas de seguros e os de fora, disse Jennifer Hanson, Executivo na Fidelity Investments. “Quem não vai ser demitido”, disse ela em um ambiente de negócios saudável.

Para a Comcast, a fase seguinte do bem-estar financeiro de seus funcionários, muitos dos quais vivem de salário em salário e pode não ser capaz de pagar uma pequena co-pagamento para a visita do médico. Os funcionários que se depararam com problemas financeiros, uma fonte independente de informações para o Sr. span.

Depois de conversar com centenas de empresas, a Comcast empreendimentos podem não ser encontradas em serviços financeiros start-ups que irão ajudar o pessoal, sem tentar vender um produto ou ganhar dinheiro na comissão. Mesmo Comcast nomeado o Sr. spann serviu como o novo diretor presidente, Brightsideque ele criou e investiu.

Os funcionários que estão menos preocupados com seus recursos financeiros pode ser menos provável que faltar ao trabalho ou sofrem de problemas de saúde, o Sr. Levitt. No final, ele disse: “há uma produtividade jogar Comcast.”

Apêndice (Apêndice vermiformis)

Dumb parts your body doesn
o choro partes do corpo

Portas

Muito antes de os seres humanos desenvolveram a capacidade de executar Elétrica rodapé Aquecimento através do bem-equipados quartos master, foi coberto com uma espessa camada de cabelo para mantê-lo protegido contra os elementos. Hoje, a perda de cabelo não é claramente uma sentença de morte dia comodidades completamente ultrapassado necessidade humana hirsuteness. Até mesmo a mais de cabelo em todo o corpo, os cílios e as sobrancelhas apenas uma barreira de luz os olhos contra agentes irritantes, de modo a ter o nosso conselho: raspar tudo isso antes de o cruel passagem do tempo faz para você em um lugar estranho.

Dentes do siso

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Cerca de 20 por cento dos seres humanos pode Mexer em seus ouvidos, mas além de levemente impressionar o público no caso do açúcar, não há realmente nenhuma finalidade funcional. Você pode ver a utilidade de bens móveis ouvidos em outros mamíferos, no entanto, como o ouvido de desenvolvimento é benéfico quando dirigido em uma gama completa de sons do ambiente quando você está no mar, ou simplesmente tentando evitar ser caçado. Mover nossos ouvidos não têm qualquer efeito perceptível no céu, porque da forma de nossos ouvidos, mas volta no dia, que a carne dos pratos de radar para salvar vidas.

Masculino mamilos (papila mammaria)

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Ao contrário da maioria dos porcaria partes do corpo podem ser dispensados, o baço é, na verdade, uma finalidade muito útil se você ainda tem. Não só servir como uma fonte de backup de sangue deve, de repente, perder um grupo, mas também funciona com o sistema imunológico e a reciclagem do ferro no organismo. Todas essas coisas são úteis, mas se você não os tem, só não vai morrer. No pior caso, remova a problemática do baço resulta em um marginalmente maior taxa de doença cardíaca e pneumonia. Além disso, se você tem que remover todo o material extra dissemos até agora, talvez você já está alguns quilos mais leve que uma coisa sexy.

O segundo renal (s)

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